“Revolución tecnológica y futuro del trabajo humano”

El Centro de Aprendizaje Universitario (CAU) de la Universidad Siglo 21 ubicado en Tortugas Open Mall -TOM- organizó la charla abierta y gratuita titulada “Revolución tecnológica y futuro del trabajo humano” brindada por Andrés Pallaro, Director del Observatorio del Futuro de la Universidad Siglo 21.

La idea prinicpal del evento fue recorrer las principales tendencias y señales del futuro, en tiempos de aceleración tecnológica y a partir de allí pensar las transformaciones que las mismas significan para el mundo del trabajo. 

La apertura del encuentro estuvo a cargo de Guillermo Suárez, titular del Centro de Aprendizaje Universitario. Se sumó a la bienvenida Claudia Juanes, Secretaria de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Pilar.

La charla “Revolución TECH y futuro del trabajo humano” de Pallaro tuvo varios tópicos:

“El Metaverso y la creciente conexión entre el mundo virtual y real, donde los mundos virtuales comienzan a formar parte de nuestras vidas y de nuestras identidades”.

“El impacto de la Teconología en el transporte, la comunicación, la alimentación, con el fin de frenar el deterioro ambiental y sostener un equilibrio. Las tecnologías y energías limpias generan mucho empleo la industria VERDE. La ciencia y la innovación aportan valor a la humanidad”.

“¿Qué sucede en el mundo del trabajo?

1- aceleración de la tecno digitalización (siempre las tareas que ganan terreno son mayores a las que pierden terreno).

2- Creciente polarización del mercado de trabajo (se amplían brechas).  Crecen los trabajos informales y los trabajos jerárquicos generando más pobres y más ricos y menos clases medias.

3- Desacoples entre empleo y trabajo: nuevas modalidades (‘Uberizar’ el trabajo ) cada vez más gente no tiene un sueldo formal pero tiene trabajo.

4- Expansión  de la economía del conocimiento.

5- Sectores de la economía en retroceso (bancos) y en expansión (Por ej. salud).

6- La Guerra por el talento (diversificación de habilidades humanas). Las empresas compiten por el potencial humano cuyas habilidades requeridas son: Cognitivas/Interpersonales/Liderazgo.

7- Mercado global del talento (puedo contratar a cualquier de cualquier lado).

8- Propósito y bienestar son grandes movilizadores.”

“Las empresas son cada vez más flexibles y buscan mayor bienestar para mejorar resultados.

¿Qué se hace en el mundo frente a este escenario?

1- Acelerar la formación y desarrollo de las personas

2- Mayor acceso y equidad (empoderamiento)

3- Negocios y tecnologías conscientes (códigos de ética, suman valor, incorporan y desarrollan tecnologías)

4- Innovar en el mundo del trabajo

5- Regulación (organización de los trabajos híbridos, nuevos emprendedores, darles amparo legal, obra social, etc)

¿Qué podemos hacer?

1- Hay espacio para la acción aún en la incertidumbre por ejemplo cultivar el optimismo y lo actitudinal

2- Mindset flexible: ecosistemas de propuestas de valor

3- Autoconocimiento: Foco en habilidades y aprender a aprender

4- Abrazar la innovación como desafío permanente

5- Transformar agilizar y humanizar procesos de cambio y mentorear personas para llevarlas a su mejor versión

6- Desarrollar complementariedad en el uso y dirección de las tecnologías

7- Salir de la comarca: lo qué haces puede ser global (vender al mundo desde helicópteros a helados al mundo)

8- facilitar nuevos negocios y emprendedores